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第151章 专业人士（第2页）

这么看来，叶璃不仅会做人，还很大度。相比之下，自己倒显得有些小心眼了。

她看到几位贵妇眼中的羡慕，心里对叶璃的好感多了那么一点点，也就一点点，再多可就没有了。

林太太母女走过去看了一眼，不得不承认这份规划图很厉害，但不是自己的东西，她们总想挑点刺。

林太太又不顾形象地开口了，语气冷淡地说：“林宇先生最擅长的是做市场调研分析，要是真心送你，应该送市场调研报告，送商业规划图不过是敷衍罢了。”

这话要是被别人听到，肯定会觉得大房太太太过分了。

不过，张总母亲可不吃这一套，她说：“我最不喜欢市场调研报告。”

林太太碰了一鼻子灰，气得干瞪眼。她心里清楚，市场调研报告才是林宇先生的拿手好戏，可张总母亲根本不领情。

刚看完那份商业规划图，张总的秘书就匆匆跑进来报告：“张总母亲，叶家的人送来了几份商业资料，说是知道您在举办派对，特意送来给您和各位夫人欣赏。要是您有喜欢的，也可以留下。”

张总母亲一听，高兴极了，说：“真的吗？快拿进来。”

派对上的气氛一下子热烈起来。在场的都是些有头有脸的人物，有的是商业世家，有的是文化名门，还有一些是公司高管的家属。

商业资料和策划都是很有价值的东西，她们都希望能见识一下顶尖的商业智慧，而且这样的机会很难得。

张总母亲觉得自己今天终于出了一回风头。

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当然，这只是她自己觉得，明眼人都知道，真正出风头的是那个没被邀请的叶璃。

她不记仇，不小气，还特别大方。没被邀请，也不生气，还送了这么多好东西。在场的人都觉得她心胸宽广，相比之下，其他人都显得有些小家子气了。

送来的资料里有两份市场调研报告，还有一份是关于公司管理模式创新的方案。那份关于公司管理模式创新的方案，详细介绍了一种全新的管理理念和方法。

方案里提到的管理模式注重员工的创造力和团队协作，通过一系列的激励机制和沟通渠道，让公司的运作更加高效。方案中还配有实际案例和模拟数据，展示了这种管理模式在不同行业的应用效果。

王夫人的家族企业在管理上一直有些问题，看到这份方案，感触特别深，她说：“一个公司的成功离不开好的管理，也离不开员工的努力。这份方案真的很有启发，看来叶小姐在商业上真的很有见解。”

她特意强调叶小姐的商业才能，就是想提醒大家，叶璃不只是个富家千金，还是个有能力的商业人才。

大家听了，都对叶璃多了几分钦佩，觉得刚才对她的那些议论太不应该了。

只有林太太冷笑了一声，说：“商业上的成功都是要付出代价的，他们是取得了成绩，但也获得了巨大的利益。”

王夫人早就看不惯林太太了，立刻反驳道：“巨大的利益？哪有那么容易？如果这个利益是要付出家庭破碎、亲人离散的代价，你要不要？”

王夫人越说越生气，继续说道：“再说，谁都能说这话，就你林太太没资格说。你享受着荣华富贵，哪里知道商场竞争的艰难？”

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