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第1139章 学生的春天4（第1页）

过去之前曾经奋斗过的地方，不用说也知道，井深大肯定是看到了高仓次郎小队，难道是对自己安排不满意；或者是公司有老人去告状。要不然怎么会这么说；看来很多老人真是要好好敲打一下，居然把井深大搬了过来。

他们还不能容忍一群孩子，实在是有些不像话。

其实高仓次郎之所以遭到排挤，同他们父辈职位也有很大关系。第一批过去玉琳理工学院读书的索尼子弟，父辈职位都不高。最多也就是一名普通工程师，高管的孩子回来，很多也会选择进入索尼工作。这是传承，对此盛田昭夫不会有任何意见。比如井深大的外孙女花田晴子就在人事部门。

即使父亲职位在高，孩子也需要从基础做起。但是玉琳理工学院毕业的索尼子弟，回到日本后直接成立一个新部门。高仓次郎更是被任命为技术主管，虽然工资上可能差一些，但职位可是一点都不低。

这在论资排辈严重的日本，所遭受的阻力可是非常大。也就是盛田昭夫在公司威望甚高，要不然下面人非造反不可。

盛田昭夫：“我把那个地方交给了一群刚刚大学毕业的索尼子弟，难道是有什么人到您那里说什么闲话。”

听到这里，井深大当然明白什么意思。于是笑着说道：“我已经是退休之人，就当做不知道。”

“昨天晚上11点我到哪里，凌晨1点离开，他们一直在工作。但是回家的路上，看到很多老员工喝醉酒刚刚回来，试问喝醉的人，第二天还有工作状态吗！反观那群年轻人，真是没有对比，就没有伤害。”

“之前我的思想观念比较守旧，一直认为年轻人信不过。现在看来是我的错，还好你给了他们这个机会。”

“今天早上5点钟我又过去了一趟，他们已经开始工作。日本人绝对是最能吃苦耐劳的民族，从这群年轻人身上看到索尼未来的希望。”

“之前你让索尼子弟过去玉琳理工学院读书，还不是很理解。现在看来实在是最正确的选择；听说所有索尼子弟，除了个别读研的学生，全部回到本部工作。”

“这很好，企业需要传承，索尼更要如此。我老了，很多想法已经根不上，这次过来就是想告诉你，不要有任何顾虑。无论是董事会，还是私下里都无条件支持你的任何决策。”

“盛田君，大胆的去做。黑云集团为什么发展如此快，就是因为包子轩不循规蹈矩，大胆启用年轻有才华之人。听说黑云集团内部有一个秘密研发机构，我也是刚刚听那个高仓次郎说了一嘴。”

“对于竞争对手有什么好的管理方法，索尼完全可以学习。最早我们学习华夏，然后学习欧洲，现在学习美国。学习并不是偏低自己，而是为了不断使自己强大。”

井深大虽然是一个理工男，可是在为人处世方面，或许没有盛田昭夫那样圆滑、周到；但是绝对不会差。在怎么说也是担任过索尼会长的男人，管理能力还是有一些。

盛田昭夫也没想到一向固执的井深大会这么说，看来高仓次郎还真是挺争气。只要是井深大没有意见，那么索尼内部还真不敢有任何人敢反对。

索尼最早的三个管理人员，前田多门已经过世，而且在二战之后就已经离开索尼，到政府工作。剩下只有他和井深大，如果是5年前，井深大的威望会更高一些；不过现在两人可谓平分秋色。之前就是有一些顽固派阻拦，使得很多政策推广不下去。

井深大就是顽固派中的顽固派，好在这个人不贪恋权利，这么多年没有参与过公司具体事务。可是不说话却也让顽固派有了底气，现在有了这种态度，那么事情就好办很多。

索尼的很多老人，适当可以作出一定调整。至少不能在高位上，因为他们的理念已经跟不上时代。不过直接把人开除，或者让其回家养老。盛田昭夫还没有那么大的胆量，毕竟不是他一家企业的事情。如果真要这样做，可能索尼会成为全名公敌。

井深大没有在继续打扰盛田昭夫工作，态度已经表明，直接回家是最好的选择。让盛田放开手脚，或许是他能为公司所做为数不多的贡献之一了！

人都是自私的，井深大也不例外。盛田昭夫年龄也不小了，难道下一代索尼领导人就不能重回井深家族吗！

今天见过高仓次郎，让他看到了实现想法的可能性。

在日本，有钱的企业家一定要生女儿，家产给女婿打理。但是女婿要跟妻姓，生的孩子也得跟妻姓。如果是儿子，儿子资历和能力无法选择；但是生了女儿不一样，可以选择女婿。很多日本女婿继承岳父公司，在岳父百年之后也没有给自己和子女改姓。很遵守自己和岳父的规则，也是日本人诚信之处，他们不叫上门女婿，叫“日本婿养子”。

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