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第八十章调教手段（第1页）

“能行吗？”事关父亲，吴泽远也有些患得患失。“如果他失败了，我怕父亲无法向曾书记交代啊！”

这也是他束手无策的原因，如果没有这层身份，他安排一个新进来的干部，肯定就不会这么头疼。

毕竟在用人方面，他的能力不输于谢秀文，特别是在机关这边，他从小受父亲教育，可以说还更胜一筹。

“肯定没问题。”谢秀文自信地回答。“现在农产品市场那边，每天的进货量和店铺数量，以及运输能力，已经开始出现不平衡，那就派他去调研一下，再根据他提供的数据，做出相应的调整。”

这件事谢秀文早就发现了，只是抱着分摊政绩的心理，所以并没有参与进去，也没有提醒吴泽远。

在这个项目上，吴泽远已经够瞩目了，如果一点问题都没有，那其它人怎么有机会参与？

所以留下一些问题，让其它干部发现并过来改善，等于分出一些好处给他们。

包括曾超群，既然下来了，同样需要干出成绩。

他的能力主要体现在专业知识方面，那就让他去做擅长的审计方面的工作。

到时根据他的报告调整好后，可以再做一篇文章，把曾超群的能力和作用体现出来，想来对曾书记有了一个交代。

就算他依然干不好，作为地区一把手，也不可能只有这点心胸，迁怒于吴家。

“那就照你说的说一试。”吴泽远想了想，觉得这确实是目前最妥善的解决办法，“回头找一个懂经济和熟悉工作的人带带他，希望他别连这点小事也干不好——”

一旦进了机关，做事虽然很重要，最难的却是做人。

曾超群在这方面，显然是无药可救了。

那只能像谢秀文说的那样，另辟蹊径，帮他找到擅长的内容。

如果最后发现他在这方面确实有天赋，以后可以建议他到税务系统，或者审计局等部门工作。

那边虽然也避免不了要处理各种关系，但是只要他在专业方面能碾压别人，就有了足够的震慑力。

对一个审计干部来说，如果没有极强的专业知识，能轻易从帐目中找到问题，你就算领导能力再强，同样是不合格的。

第二天上班后，吴泽远把曾超群叫过来，一起来的还有一位办公室文职人员，给两人安排了任务。

听说要去市场那边作调研，两人又意外又惊喜。

倒不是说到了外面，有较多的摸鱼时间，工作会比较自由。

主要是这个项目现在全省瞩目，如果能找到问题，并提出解决办法，就能向领导证明自己的能力。

特别是曾超群，心里更兴奋。

到了这边后，他从同事口中听到了大家对吴泽远的评价，虽然以正面居多，同样有小部分人认为他借着父亲的关系，独揽大权，所以才能有这样的成绩。

如果别人有这样的条件，一样做得到。

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